“忍”与团队建设

　　唐高宗听说张公艺家九世同堂，非常好奇，亲驾其家。唐高宗垂问，你用什么管理方法，使九代人和睦相处？张公艺老人把高宗皇帝拉到书房，关上门，恭恭敬敬地站在书案前，写了一个“忍”字。高宗皇帝见之，略有所悟。接着，老人又写了一个字，还是“忍”字。高宗皇帝点头称是。接着，老人又写了一个字，还是“忍”字。皇帝的表情开始凝重，且若有所思。当张公艺老人，一个接一个地写完第一百“忍”字的时候，高宗皇帝难以抑制内心的激动，泪流满面，庄重无语。临走时，高宗皇帝赏赐绫罗绸缎，表彰张公艺治家有方。

　　孔子曰：小不忍，则乱大谋。（摘自《论语》）

　　直不疑（人名）与郎（人名）同住一间宿舍。有人回家，误将郎的金子装在包裹了带回家了。郎发现金子不见了，就认为是直不疑偷走的。直不疑没有声辩，上街花钱买了金子还给了郎。等那位回家的人回来，把误拿走的金子还给郎的时候，郎非常惭愧。并且，内心对直不疑的忠厚人品肃然起敬。

　　古人云，德量从隐忍中大。（摘自《忍经》）

　　“忍”字心上一把刀。道理易懂，功夫难修。若不能真正开智慧，虽知亦难行。

　　团队合作，以和为贵。若不能忍，和气从何而生？

　　能忍自己，不能忍别人，不能建立团队；

　　能忍10人，不能忍百人，只能开10人的小公司；

　　能忍百人，不能人千人，只能开百人团队的公司；

　　能忍万人，不能忍千万人，不能做政府的父母官；

　　能忍千万人，不能忍亿万人，不能做全国民众的首脑；

　　普天之下莫非王土，王土之中点点滴滴都是帝王的职责。

　　心胸有多大，团队就有多大，事业就有多大。

　　高祖刘邦能忍，故能建三百年大汉基业；项羽不能忍，故四面楚歌，功败乌江。

　　能忍上级，不能忍部下，奸臣；能忍部下，不能忍上级，乱臣；上下左右皆能忍者，忠臣。

　　忍，不是压抑，不是受气，不是懦弱，不是无能。

　　忍乃胸中博闳之器局，为仁者事也，唯宽恕二字能行之（摘自《忍经》）

　　会“忍”的人，气量就此宽大，事业就此宏博。不会“忍”的人，胸怀越“忍”越小，心情越“忍”越郁闷，事业越“忍”越没后劲儿。最后，找不着北，迷失方向。

　　只要读通《大学》所说的，人人心胸都能倍增雅量：所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上；所恶于前，毋以先后；所恶于后，毋以从前；所恶于右，毋以交于左；所恶于左，毋以交于右；此之谓絜矩之道。