90后专题

管理员工的有效措施
有效管理员工在通常情况下是一项艰巨的工作。而在当前的经济形势下，就变得更具挑战。员工不再仅关心自身的绩效能否实现，他们现在对外部形势更加焦虑、关注和紧张。似乎所有人的工作绩效都往后倒退了半步。 ...
文章来源：价值中国 时间：2012-12-05

张顾严谈8090后有效管理之情商领导力
　　现在企业人力结构中8090后的员工越来越多，甚至很多的80后都走上了领导岗位。而在管理8090后过程中，很多人发现，他们和70后及以前的员工有很大的差别。而在人力资源调查中，80%的员工离职是由于 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-27

90后招聘案例高薪不若高兴
“90后”来啦！整个社会对“80后”的各类争议还未平息，“90后”便已开始走向职场。明年7月，更多的“90后”大学毕业生将新鲜“上市”，他们将正式踏入职场。 “90后”的职场初体验，留 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

80后员工管理重在情绪和态度
　　有一个有趣的说法：60年代“头低头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担 ；而80年 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2011-05-05